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燈具怎么樣？發(fā)布時間:2022/12/12 瀏覽次數(shù):298 |
燈具重要事項。
2022年，在國家“雙碳”節(jié)能降耗的宏觀背景下，專業(yè)照明行業(yè)將迎來發(fā)展機遇。公司仍在通過多項措施積極應(yīng)對。根據(jù)年初制定的各項工作部署，啟動了一系列改革，激發(fā)組織活力。通過不斷深入挖掘客戶需求，我們將不斷強化創(chuàng)新驅(qū)動力，推動產(chǎn)品升級。報告期內(nèi)，公司實現(xiàn)營業(yè)收入79986.93萬元，同比下降5.22%。歸屬于上市公司股東的凈利潤7002.06萬元，同比下降26.98%。歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤為5089.69萬元，同比下降37.09%。
本報告期內(nèi)已披露的業(yè)務(wù)計劃進(jìn)展情況如下：
為適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，公司于2021年開始組織架構(gòu)調(diào)整：原有的電網(wǎng)、鐵路、石油、船舶場館、軍工產(chǎn)品事業(yè)部升級為產(chǎn)業(yè)子公司，進(jìn)一步擴大了獨立經(jīng)營的組織優(yōu)勢。更快更好的響應(yīng)客戶需求。同時，公司全面推進(jìn)分營業(yè)部制度，為市場人員提供了更大的發(fā)展空間，進(jìn)一步加強了對市場的精耕細(xì)作。
通過進(jìn)一步下放更多細(xì)分化、專業(yè)化的行業(yè)子公司、子業(yè)務(wù)部門，縮短了市場決策鏈條，對市場的反應(yīng)變得更加靈活、快捷，調(diào)動了員工的積極性，釋放了組織的活力。不僅將帶來2021年公司國內(nèi)業(yè)務(wù)板塊收入的快速增長和經(jīng)營質(zhì)量的穩(wěn)步提升，更重要的是行業(yè)子公司/子業(yè)務(wù)事業(yè)部經(jīng)營取得的良好成績，為其他行業(yè)事業(yè)部起到了示范帶動作用。
2022年上半年，公司將繼續(xù)將公安消防、冶金、石化三大業(yè)務(wù)部門升級為行業(yè)子公司，進(jìn)一步釋放組織活力，強化組織能力。
(2) 的研發(fā)模式有利于產(chǎn)品的升級。
報告期內(nèi)，公司繼續(xù)加大對新光源和新技術(shù)應(yīng)用的研發(fā)投入，持續(xù)孵化新技術(shù)新產(chǎn)品，積極研發(fā)LED、激光光源、4G/5G傳輸技術(shù)、攝像機智能識別技術(shù)、快速無線充電技術(shù)等。技術(shù)應(yīng)用的研發(fā)，保證了公司在專業(yè)照明行業(yè)的先進(jìn)技術(shù)。
公司圍繞客戶需求進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，滿足客戶多樣化的需求。通過IPD研發(fā)與供應(yīng)商整合系統(tǒng)的聯(lián)動，將客戶需求快速、低成本、高質(zhì)量地轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品。2022年上半年，新產(chǎn)品更新迭代速度快，開發(fā)出多款具有實時數(shù)據(jù)傳輸、在線診斷、圖像保留、圖像識別、安全監(jiān)控等功能的“照明+”產(chǎn)品，滿足不同市場客戶的個性化需求。
此外，新一代智能工作照明系統(tǒng)的發(fā)布和應(yīng)用推廣，實現(xiàn)了照明調(diào)節(jié)、信息追溯、能源控制、燈具信息管理、地圖可視化管理、操作可視化控制、視頻監(jiān)控聯(lián)動等科學(xué)系統(tǒng)化管理，完善了公司的照明控制系統(tǒng)產(chǎn)品組合。
（三）深化自主經(jīng)營，提高內(nèi)部管理水平。
面對激烈的外部競爭環(huán)境，公司不斷推進(jìn)TQM（全面質(zhì)量管理），踐行量入為出的自主經(jīng)營理念，加強新產(chǎn)品持續(xù)智能化要求的工藝創(chuàng)新，提高生產(chǎn)工藝水平，進(jìn)行管理機制的變革和完善。創(chuàng)新之處。
報告期內(nèi)，公司堅持目標(biāo)，通過不斷賦能營銷團(tuán)隊，創(chuàng)新銷售渠道，加大市場開拓力度，應(yīng)對疫情多點傳播帶來的影響。
（四）加大員工激勵力度，構(gòu)建長效激勵機制。
為進(jìn)一步建立健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動員工積極性，將股東、公司和核心團(tuán)隊的利益有效結(jié)合起來，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。報告期內(nèi)，公司推出了2022年股票期權(quán)激勵計劃和2022—2024年長期激勵員工持股計劃。兩項股權(quán)激勵計劃捆綁了核心員工的利益，充分調(diào)動了骨干員工的積極性，促進(jìn)了公司與員工形成協(xié)同效應(yīng)，提高了經(jīng)營效率，對穩(wěn)定公司優(yōu)秀人才隊伍、鞏固公司中長期發(fā)展勢頭起到了積極作用。
2022年下半年重點工作：
隨著國內(nèi)疫情形勢的逐步緩和，前期因疫情延誤的招標(biāo)項目陸續(xù)啟動，公司各項業(yè)務(wù)正常開展。2022年下半年，公司將繼續(xù)圍繞2022年經(jīng)營計劃開展工作，并依托公司核心優(yōu)勢，推動公司高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。
（1）繼續(xù)深入挖掘客戶需求，加強疫情常態(tài)化下營銷方式創(chuàng)新，在產(chǎn)品/服務(wù)/人員上打造差異化競爭優(yōu)勢，提高國內(nèi)市場占有率。
（2）加大研發(fā)投入，鞏固技術(shù)、產(chǎn)品和解決方案的研發(fā)，加快智能照明等新產(chǎn)品的升級迭代。
（3）營造"以業(yè)績第一為榮，以平庸為恥"的氛圍，形成員工不斷追求高目標(biāo)的黑土地。
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